企業・事業主の方へ

人事・労務

人材の獲得・育成から、人材にまつわる悩みを解消

会社組織にとって「人」が重要なことはわかっていても、人事・労務担当者がいない会社は多くあります。当事務所では、採用から人事評価制度の導入、運用とフィードバック、見直しの提言、就業規則作成などで貴社の「人材育成」と「会社に残る人づくり」を支援します。

こんな悩みはありませんか?

給与計算が煩雑で時間がとられている
就業規則を作りたい、見直したい
社員の残業が多すぎる
採用面接のノウハウ、テクニックを知りたい
ニーズにあった人材を紹介してほしい

人事・労務の
「不安とストレス」から解放

人事・労務は会社の要となる部門の1つです。しかし小規模会社の場合や起業したばかりの会社では、なかなか手がまわらない…という声も多く聞きます。
しかし「人」が会社にとって重要な経営資源であることは変わりありません。

その「人(人財)」をかに有効に活用するか? それを考えるのが人事部門であり、それが「就業規則」という形になって現れてきます。安易なテンプレート等で就業規則を作ってしまうと、会社の実態に合わなかったり現場で運用できなかったり、といった弊害が出てしまい、就業規則の意味が無くなってしまいます。

一方、人事・労務管理には専門知識が必要なほか、関連する役所も多く手続も煩雑です。
こうした手続を社長(経営者)が自らやるのは、大変なことですし多くの方がストレスを感じているようです。

そこで私たちの出番です。官公庁への書類作成、提出のプロフェッショナルである行政書士が各所を連絡・調整をしながら貴社の実情にあった就業規則等を作成し、提出代行等を行います。

サービス内容

採用支援

採用は「お見合い」に例えられることがあります。お互いに履歴書(会社なら沿革や概要等)を吟味し、会う相手を絞り(書類選考等)実際に会ってみる(面接等)。「一期一会」でしかも時間は限られています。その中でどうやって相手に自分(会社)のことを伝えていくか。相手の話を引き出すか。
面接には高度なテクニックが必要です。ここを間違うと企業と人とのミスマッチが起きてしまい、人材の定着が難しくなってしまいます。
当社では、採用活動の豊富な実績とノウハウがあります。専門スタッフにアウトソーシングすることで、貴社に合った人材の確保やこれまでは逃していた人材の採用確率がアップします。

人材紹介

若手人材から、プロフェショナル、経営幹部候補(マネージャークラス)など、多様な年代・職種の人材紹介が可能です。経営コンサルティングとして、貴社に関わらせていただく中から、貴社の事業ドメインやフェーズ、不足している人材等を見極めて、適切な人材を紹介します。

就業規則

最近では、人事・労務に関するトラブルが増加する傾向にあります。強硬な態度をとってしまうと、後で労働基準監督署の是正勧告や指導を受けたり、労働審判や訴訟にまで発展するという事態になることもあるようです。
労働トラブルを予防するためには、就業規則の策定・改定が非常に重要です。労務問題の専門家が社労士との協力体制で、相談と助言、必要書類等の作成・改定等を行います。

エクステージに頼むメリット

エクステージ総合法務事務所には、年間3000人を超える採用希望があり、代表行政書士はこれまで3万人以上の採用面接を行ってきました。もちろん会社経営者として人事・労務の様々な面に関わり、手続等を行っています。
こうした経験と専門家としての知識を生かして貴社の人事・労務の改善を提案し、実現までサポートします。
※社会保険労務士業務については、協力関係にある社会保険労務士が書類作成・手続を行います。

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